Loondoorbetalingsverplichting naar 1 jaar! Maar zit er een addertje onder het gras?

Vanuit de werkgeversorganisaties lag de wens om de loondoorbetalingsverplichting voor zieke werknemers terug te brengen naar 1 jaar. In het nieuwe regeerakkoord zijn hierover afspraken gemaakt. Voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt de loondoorbetalingsverplichting verkort naar 1 jaar. De verantwoordelijkheid voor de loondoorbetaling met een aantal re-integratieverplichtingen worden overgenomen door het UWV. De kosten hiervan worden betaald door kleine werkgevers door middel van een uniforme collectieve premie.

Veel MKB bedrijven hebben een verzuimverzekering afgesloten. De verwachting is dat verzekeraars hun premie zullen verlagen. Ervaring leert dat de premie voor het tweede jaar ziekteverzuim zo rond de 30% van de totale premie bedraagt. Of de premie ook werkelijk met 30% zal gaan dalen zal in de toekomst moeten gaan blijken. Verzekeraars kunnen deze aanpassing ook gebruiken om een premieverhoging en bloc op alle verzuim verzekeringen door te voeren. Dit hebben we ook gezien bij de provisieaanpassing (01-01-2013) bij de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor de ondernemers. Per die datum mocht er geen provisie meer worden betaald aan tussenpersonen. Veel verzekeraars hebben toen ook besloten om een premieverhoging door te voeren.

Loondoorbetalingsverplichting wel of niet?

Nu wordt de vraag interessant hoeveel die collectieve premie van het UWV gaat bedragen en in hoeverre de verzekeraars hun premie op de verzuimverzekering gaan verlagen. Gaat de MKB ondernemer hier nu beter van worden? Of worden de verzekeraars en/of het UWV de uiteindelijke winnaar. De tijd gaat het leren. Feit is dat de aanpassingen flink wat beroering gaan veroorzaken op de verzuim markt.

Wilt u ook eens uw verzuimverzekering vergelijken? Vraag dan vrijblijvend een offerte op onze site www.verzuimverzekering.biz.